Recrutamento e Seleção 0

7 minutos Você sabe se o processo que você está usando para procurar emprego não está ultrapassado? Esta questão é muito importante, tendo em vista que os ambientes de trabalho evoluíram em um ritmo alucinante de uns tempos para cá. Por isso, seu currículo também deve acompanhar essa evolução. Atualmente, a grande maioria dos currículos está em plataformas digitais. As plataformas, fóruns e sites especializados no recrutamento e banco de currículos, geralmente, usam ferramentas para classificar e selecionar os currículos dos candidatos e associá-los Continue lendo→

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5 minutos A primeira vista, o trabalho de um recrutador parece bem simples: fazer a relação entre potenciais talentos com as empresas que estão com vagas disponíveis. Contudo, graças ao momento de recessão econômica vivemos atualmente e o elevado índice de desemprego, as contratações estão cada vez mais limitadas, o que obriga que o processo de recrutamento seja perfeito e encontre um profissional perfeito para a exigência da vaga. Veja abaixo 4 dicas de estratégia de recrutamento que irão beneficiar tanto a empresa quanto Continue lendo→

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2 minutos Atualmente, não vivemos sem nosso smartphone. Para a maioria das pessoas, este é o principal dispositivo de comunicação. Assim, essa facilidade torna o celular uma ferramenta essencial para que os recrutadores cheguem até ótimos candidatos, pois sabe-se que é bem provável que eles façam uso de um  aparelho com sistema iPhone ou Android. Contudo, aqui reside o problema. Esses aparelhos são chamados de smartphones por uma razão: mostrar quem deseja se comunicar com você. O que você faz quando você recebe uma chamada Continue lendo→

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2 minutos O recrutamento é o processo que envolve a divulgação de uma vaga de emprego e a triagem de candidatos com bases nos requisitos pedidos por uma determinada empresa. Geralmente, o recrutamento é feito por um profissional de Recursos Humanos. Este processo é uma oportunidade de atrair pessoas qualificadas que atendam as necessidades da organização. De outro lado, também é a oportunidade do profissional entrar no mercado de trabalho e adquirir experiência profissional e desenvolver sua carreira. Por isso, se constitui em um momento Continue lendo→

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3 minutos O processo de recrutamento e seleção é importante tanto para funcionários novos quanto para aqueles que já estão estabelecidos empresas. O departamento de Recursos Humanos conta com o apoio e a experiência de especialistas em emprego, que ajudam os gerentes de contratação com os procedimentos indicados para garantir que os líderes estão fazendo decisões para realizar contratação sábias. Há várias peças fundamentais para o processo de recrutamento e seleção: a procura por candidatos qualificados, revisão e acompanhamento, a realização de entrevistas e, Continue lendo→

Recrutamento e Seleção 0

1 minuto O recrutamento se constitui em um processo onde a organização precisa contratar alguém para ocupar um cargo. Já a seleção é composta dos processos envolvidos na escolha dos candidatos até que se chegue àquele que é adequado para ocupar uma vaga. Estes processos incluem uma série de processos envolvidos no sentido de assegurar que os detentores de emprego possuem as competências, conhecimentos e atitudes necessários para ajudar a organização a alcançar os seus objetivos. O recrutamento de profissionais para preencher lugares específicos dentro Continue lendo→

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3 minutos Errar na contratação de um profissional pode causar grandes prejuízos para uma empresa. Além de observar a postura do candidato, a forma que ele fala e se veste, é preciso que o profissional de recursos humanos adote estratégias para escolher o melhor profissional para a empresa. Para não cometer erros na hora da seleção, iremos listar cinco dicas para conduzir uma entrevista de emprego. Seguindo essas dicas, certamente você irá prestar um bom serviço para a empresa e para os profissionais que Continue lendo→

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7 minutos “O candidato não está de acordo com o que a empresa procura”. Este é o motivo listado por  9 em cada 10 gestores como causa principal do processo de recrutamento não dar certo. Você já pensou que isso pode estar ligado com a maneira que você apresentou os profissionais aos gerentes de contratação? Acredite ou não, seu cliente irá frequentemente fazer uma chamada de candidatos baseada exclusivamente em informações que estão inclusas no perfil do candidato ou a partir do resumo e visão Continue lendo→

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11 minutos Considerar o comportamento do candidato é a melhor forma de prever o desempenho dele na empresa. Portanto, não perca o tempo precioso da entrevista de recrutamento para fazer perguntas hipotéticas. Se você fizer as perguntas certas, terá informações concretas para entender o comportamento do candidato e como ele irá agir em situações específicas.  Em primeiro lugar, identifique os comportamentos básicos que você gostaria que os seus candidatos tenham. Em seguida, você pode então selecionar as perguntas que atendem as suas necessidades que Continue lendo→

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2 minutos O recrutamento externo faz com que seja possível recorrer a uma gama mais ampla de talento, oferece assim a oportunidade de trazer novas experiências e ideias para o negócio. As desvantagens são que é mais caro e a empresa pode acabar com alguém que prova ser menos eficaz na prática do que foi apresentado no currículo e na entrevista. Há um número de etapas que podem ser usadas para definir e descrever a natureza dos postos de trabalho específicos para fins de Continue lendo→