RH Para Empresas

7 minutos Os benefícios corporativos financeiros desempenham um papel essencial no engajamento e na produtividade dos funcionários. Segundo a pesquisa Employee Financial Wellness Survey 2023, realizada pela PwC, 57% dos colaboradores afirmam que preocupações financeiras impactam diretamente seu desempenho no trabalho.  Diante desse cenário, as empresas precisam investir em estratégias que proporcionem mais segurança financeira aos seus times. Funcionários que enfrentam dívidas e insegurança financeira tendem a ter menor produtividade e engajamento.  Os benefícios corporativos financeiros, como bônus por desempenho, participação nos lucros e Continue lendo→

Recrutamento e Seleção

4 minutos Para a agenda de 2025, os chief marketing officers (CMOs) têm o objetivo de equilibrar os resultados de curto prazo com o fortalecimento da imagem de marca a longo prazo. A conclusão faz parte de um levantamento realizado pelo projeto editorial da GoAd Media. Os investimentos previstos para áreas como assessoria de imprensa digital, tráfego pago em mídias sociais e outros segmentos do marketing indicam que os líderes do setor pretendem manter ou aumentar o orçamento de 2024. O cenário reflete a Continue lendo→

Recrutamento e Seleção

4 minutos A manutenção do clima organizacional é indispensável para a construção de um ambiente de trabalho saudável. De acordo com pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, 89% das empresas reconhecem que bons resultados estão diretamente ligados à motivação e à felicidade dos funcionários.  Entre os principais fatores que promovem esses sentimentos estão: gostar muito da profissão (69%), o bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional (62%), ser tratado com igualdade e respeito (58%), sentir orgulho da organização (53%) e sentir-se realizado com o Continue lendo→

Negócios

3 minutos A experiência do empregado (employee experience) é uma abordagem holística que considera os aspectos físicos, emocionais e culturais da jornada de um colaborador em uma determinada empresa. A metodologia pode impactar a cultura da empresa de maneira significativa ao criar um ambiente de trabalho mais atraente e satisfatório, com maiores níveis de engajamento e de retenção de talentos. Segundo especialistas em gestão de pessoas, funcionários que se sentem valorizados e apoiados – como os que recebem cartão multibenefícios e plano de saúde, Continue lendo→

Recrutamento e Seleção

4 minutos A implementação do canal de denúncias nas empresas é considerada essencial para garantir um programa efetivo de compliance. De acordo com o estudo Occupational Fraud 2022: a report to the nations, realizado pela Association of Certified Fraud Examiners, as organizações que disponibilizam a ferramenta descobrem mais fraudes do que aquelas que recebem denúncias avulsas, além de detectarem os casos com maior velocidade.  Por meio do canal de denúncias, também conhecido como hotline, podem ser identificadas irregularidades de diferentes naturezas, como assédio, fraudes, Continue lendo→

Negócios

3 minutos No Brasil, 82% empreendem por necessidade, de acordo com levantamento do Sebrae. Imagem: rawpixel.com /FreePik Seja por vontade própria ou necessidade, o sonho de empreender move muitas pessoas. A pesquisa Global Entrepreneurship Monitor (GEM), realizada com apoio do Sebrae, mostra que o empreendedorismo é o sonho de seis em cada dez brasileiros. Mesmo que muitos tenham o desejo de empreender, o estudo aponta que a necessidade de enfrentar o desemprego é a principal motivação para começar um negócio, segundo 82% dos entrevistados. Continue lendo→

Gestão Empresarial

13 minutos A gestão de pessoas é uma prática essencial para empresas que buscam se destacar no mercado. Ela envolve o gerenciamento do capital humano da organização, visando o desenvolvimento dos colaboradores e a obtenção de melhores resultados. Através da gestão de pessoas, é possível identificar as necessidades e expectativas dos funcionários, promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de alinhar os objetivos da empresa com os objetivos individuais de cada colaborador. A gestão de pessoas é um processo contínuo que envolve Continue lendo→

Recrutamento e Seleção

4 minutos O processo de admissão de novos funcionários pode ser uma tarefa complexa e demorada para muitas empresas. Desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador à equipe, há uma série de etapas que demandam tempo e recursos significativos. No entanto, simplificar esse processo não só beneficia o empregador, tornando-o mais eficiente, mas também melhora a experiência do candidato, fortalecendo a marca empregadora da empresa.  Neste artigo, exploraremos estratégias eficazes para simplificar o processo de admissão, garantindo uma transição suave Continue lendo→

Gestão Empresarial

7 minutos A gestão da qualidade é uma abordagem sistemática para garantir que os produtos ou serviços de uma organização atendam consistentemente às expectativas e requisitos dos clientes. Ela envolve a definição de padrões, medição e monitoramento do desempenho e implementação de melhorias para eliminar defeitos e aumentar a satisfação do cliente.  Essa abordagem é fundamental para o sucesso de longo prazo de qualquer negócio. Ela garante que a qualidade seja incorporada em todos os processos organizacionais, em vez de ser verificada apenas no Continue lendo→

RH Para Empresas

5 minutos No mundo corporativo, as empresas enfrentam constantes desafios para atrair e reter talentos qualificados. Com a competição acirrada, é importante adotar abordagens inovadoras. Uma dessas abordagens é o Inbound Recruiting, uma metodologia que combina os princípios do marketing digital com estratégias de recrutamento para chamar a atenção de candidatos de alta qualidade de forma proativa. Neste artigo, exploraremos como as empresas podem introduzir o Inbound Recruiting em suas estratégias de aquisição de talentos e os benefícios que essa abordagem pode trazer. O Continue lendo→