18 minutos A postura profissional é formada por aspectos como conduta ética, hábitos, habilidades, competências, conhecimentos e comportamentos. >> Clique Aqui e conheça o Software RH Gratuitamente <<
18 minutos Relacionamento interpessoal é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. >> Clique Aqui e conheça o Software RH Gratuitamente <<
18 minutos O conceito de RH estratégico não é algo novo, pois segundo um artigo da Scielo, Scientific Electronic Library Online, ele surgiu no início dos anos 80 e foi desenvolvido por meio de duas abordagens: a Michigan Concept e a Harvard Concept. >> Clique Aqui e conheça o Software RH Gratuitamente <<
19 minutos Recrutamento pode ser definido como uma série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa, sendo que podem ser utilizados diferentes tipos de recrutamento para esta seleção. >> Clique Aqui e conheça o Software RH Gratuitamente <<
18 minutos Cada pessoa é diferente da outra, tanto na cultura, criação ou personalidade e a avaliação comportamental é uma ferramenta de grande utilidade no momento de decifrar e decodificar comportamentos humanos predominantes. >> Clique Aqui e conheça o Software RH Gratuitamente <<
20 minutos Perfil comportamental é uma maneira de decifrar e decodificar os comportamentos que as pessoas possuem sob certos estímulos. >> Clique Aqui e conheça o Software RH Gratuitamente <<
19 minutos O salário família é um valor pago ao empregado (inclusive o doméstico) e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. >> Clique Aqui e conheça o Software RH Gratuitamente <<
22 minutos Implantar uma estratégia que favoreça a atração e a retenção de talentos não é uma tarefa fácil, já que as relações de emprego passaram por grandes mudanças nos últimos anos. >> Clique Aqui e conheça o Software RH Gratuitamente <<
20 minutos Todo o processo seletivo tem, necessariamente, um custo – e ele é muitas vezes alto. Além do orçamento em si, esses processos envolvem um custo em termos de tempo. Quanto mais complexos e demorados os processos seletivos se tornem, por mais tempo um posto dentro da empresa permanecerá desguarnecido. Isso exigirá que outros colaboradores assumam funções e tarefas que não deveriam ser de sua incumbência, ou simplesmente que determinados processos passem por falhas e atrasos pela ausência de um profissional no lugar Continue lendo→
25 minutos Em relação aos temas que abrangem direitos e deveres dos trabalhadores, o pedido de demissão é o que mais gera dúvidas. >> Clique Aqui e conheça o Software RH Gratuitamente <<
