Recrutamento e Seleção

9 minutos Uma das descobertas mais importantes que os grandes líderes fizeram nos últimos tempos foi a respeito da importância da presença da humanidade nas empresas e nas relações. Pode não parecer, mas isso traz diferença entre gestão de pessoas e recursos humanos. Um dos pontos que dá norte à atuação de uma companhia no mercado atual e que garante a sua sobrevivência, mediante a crítica dos consumidores, é a atenção ao fato de que as pessoas não podem ser tratadas como se fossem Continue lendo→

4 minutos O mundo do comércio digital tem crescido cada vez mais no Brasil. Hoje ter um e-commerce tem se tornado cada vez mais normal, e tem sido a opção da maioria das pessoas que querem começar a empreender. Os motivos para isso são muitos, e vão muito além de ter menos gastos do que um comércio tradicional. Só ano passado o e-commerce teve alta de 48,4%, então mais do que economizar, as pessoas entram nesse barco a fim de faturar, e é isso Continue lendo→

8 minutos O processo de recrutamento e seleção, por vezes, pode ser muito longo e demorado, principalmente quando envolve muitos candidatos ou a vaga faz muitas exigências para que seja preenchida. O departamento de RH tem muitas responsabilidades e precisa otimizar o seu tempo para que dê conta de todas elas e faça seu trabalho com qualidade. Ele lida diretamente com o capital humano da companhia, por isso, precisa trabalhar da melhor forma. Mas, a rotina parece insuficiente em alguns momentos, o que leva Continue lendo→

4 minutos Muitos acabam achando que o CRM é uma estratégia que pode ser usada apenas para o marketing ou em estratégias que possuem como objetivo o relacionamento com um cliente. Entretanto, o que muitos não sabem é que essa estratégia pode ser extremamente vantajosa para o setor de RH das empresas.  Isso porque, acima de qualquer coisa, o CRM é um sistema que coleta dados e estabelece perfis, principalmente, categorias relacionadas aos comportamentos e características. Essa ferramenta pode acabar sendo muito valiosa em Continue lendo→

8 minutos O recrutamento online nada mais é do que uma entrevista feita pela internet, ou seja, o contato entre a empresa e os candidatos é totalmente digital. Para acontecer, é necessário usar plataformas específicas, que fazem a triagem dos currículos, centralizam a divulgação da vaga e estabelecem uma comunicação com o candidato, até que ele seja contratado. Assim como vários outros setores, o RH também tem passado por mudanças envolvendo recursos tecnológicos, que otimizam os resultados e melhoram as tarefas do dia a Continue lendo→

9 minutos Se tem uma coisa que fica cada vez mais clara no universo corporativo, é o quanto a competitividade cresce a cada dia que passa, até departamentos como o RH (Recursos Humanos) vem passando por mudanças estruturais. De fato, já se foi o tempo em que o RH ou mesmo o DP (Departamento Pessoal), eram apenas um setor técnico, quase que isolado da rotina da empresa. Mais ou menos como se ambos estivessem ali apenas para bater cartão. Na verdade, hoje todos os Continue lendo→

9 minutos Liderar é uma tarefa que envolve motivação, direcionamento e missão. Para alguns, é uma atividade que surge naturalmente, mas para outros, é uma habilidade que deve ser alimentada por princípios sólidos. A liderança se manifesta nos espaços corporativos de muitas maneiras, e é uma das chaves que explicam o bom ou mau rendimento dos funcionários.  Um desafio da conjuntura moderna é criar formas de facilitar o trabalho e aumentar a produtividade. Portanto, neste artigo, conheça as qualidades essenciais do líder. Tipos de Continue lendo→

5 minutos O uso de ferramentas tecnológicas que facilitem a gestão dos negócios, captação de leads e a organização financeira é essencial para manter a corporação de todo empreendedor, principalmente para empresas que estão começando a crescer no mercado. Segundo a pesquisa realizada pelo Global Entrepreneurship Monitor (GEM), o número de negócios não essenciais no Brasil aumentou cerca de 13% somente em 2020. Diante desses números, esses novos empreendedores devem ser treinados e devidamente equipados para enfrentar a intensa concorrência e as dificuldades que Continue lendo→

9 minutos O mundo corporativo empresarial e do trabalho têm sofrido mudanças cada vez mais profundas, um dos maiores exemplos disso é o home office, que consiste no trabalho realizado na casa do colaborador. Portanto, é uma modalidade de trabalho em que a pessoa mantém totais vínculos empregatícios com a empresa, quase sempre no regime tradicional CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), porém, não precisa comparecer nela presencialmente. Lembrando que também há modelos de trabalho que são mistos, como quando a pessoa faz a parte Continue lendo→

3 minutos O que constitui discriminação religiosa no local de trabalho? Se uma empresa trata seus funcionários de maneira diferente com base em sua religião declarada ou crenças e práticas religiosas, isso é discriminação religiosa. Se os funcionários solicitarem uma acomodação (uma mudança em uma regra ou política do local de trabalho, por exemplo) com base em suas crenças religiosas e forem ignorados, isso também pode ser considerado discriminação religiosa. Até mesmo tratar os funcionários de maneira diferente por causa de sua falta de Continue lendo→