Tempo de leitura: 5 minutos
Dentro de uma empresa existem diversos setores completamente diferentes que executam funções distintas de acordo com a necessidade daquele negócio, temos sempre o setor financeiro, o setor comercial e é claro, o setor que cuida da comunicação interna dialogando diretamente com os colaboradores.
Nesse ponto, muitas pessoas associam essa conversa interna sendo responsabilidade exclusiva do famoso RH, ou recursos humanos, mas também existe o chamado DP, ou departamento pessoal. Quem conhece eles sabe o quanto são importantes dentro de uma empresa, o problema é que grande parte das pessoas não sabe quais são as diferenças entre eles.
Assim como muitos não sabem diferenciar luvas de alta tensão de luvas comuns, as diferenças entre recursos humanos e departamento pessoal ainda são algo nebuloso na mente de muitas pessoas, grande parte do público acredita que ambos os setores representem a mesma coisa com nomes diferentes, enquanto outros acreditam que o DP faz parte do RH, mas não é bem assim.
No texto de hoje, nós iremos falar sobre os recursos humanos e o departamento pessoal e explicar quais são as diferenças entre esses setores que são essenciais dentro de qualquer empresa, bora conferir? Então vamos lá!
O que é o setor de recursos humanos?
O setor de recursos humanos é um dos mais tradicionais que existe dentro de qualquer empresa, ele consiste basicamente em criar um bom ambiente para os colaboradores, gerenciando os funcionários e lidando com toda a parte emocional das pessoas dentro da empresa.
Ele também é responsável pela contratação das pessoas e pelo bom desempenho dos funcionários, melhorando o seu rendimento e ajudando a incentivar a ampliação dos seus resultados.
Desse modo, algumas atividades como palestras e treinamentos são bastante populares nesse tipo de gestão, além do processo seletivo e das dinâmicas de grupo que são elaboradas pelo RH.
Entre as principais ações desse setor, podemos destacar o recrutamento e triagem dos colaboradores, controle de ações e demandas internas dos funcionários, avaliação dos rendimentos dos profissionais, estabelecimento do plano de carreira e do salário e a obrigação de manter e abordar a cultura organizacional da empresa.
Se algum profissional precisa de motivação ou até mesmo de melhorias em determinada ação que ele executa no cotidiano, como a instalação de um tubo flexível, cabe ao RH se responsabilizar por isso e ajudá-lo sempre a extrair o seu melhor.
E o departamento pessoal, o que significa?
Já o departamento pessoal não concentra as suas ações no relacionamento humano como o RH, esse setor se concentra mais na parte burocrática referentes aos colaboradores, então toda a documentação e questões como demissão e admissão, folha de pagamento e até mesmo ações trabalhistas, passam pelo DP.
Dessa forma, ele atua praticamente com foco total no cumprimento das leis e normas, garantindo o bom desempenho de uma empresa, isso faz com que ela não tenha problemas com ações ou colaboradores insatisfeitos, essa é uma área que cuida bastante da parte administrativa e das burocracias em geral.
Entre as principais atividades, podemos ressaltar a admissão e demissão dos funcionários, atuando diretamente com o processo admissional, cuidando dos registros e até mesmo do processo de integração, assim como a parte de desligar o colaborador da empresa.
Também atua com a parte salarial, contratual, pagamento de salários, bonificações e até mesmo com a gestão de tributos, se um colaborador realizar um trabalho extra na instalação de spda, cabe ao departamento pessoal acertar as contas com aquele funcionário e deixar tudo em ordem.
Quais as principais diferenças entre eles?
Como você já deve ter percebido, o RH e o DP são dois departamentos completamente diferentes, que possuem funções opostas, mesmo que ambas englobam o relacionamento com os colaboradores.
Esse que por sinal, é o primeiro ponto que já podemos observar como divergente, o recursos humanos facilita e serve como ponte entre a empresa e o colaborador, ele ajuda a manter o relacionamento saudável, atendendo as necessidades dos funcionários e alinhando os objetivos da empresa com os das pessoas.
Já o departamento pessoal visa gerenciar ainda mais esse relacionamento mais de uma forma diferente, garantindo o pagamento dos salários, benefícios e demais questões de uma maneira até mais indireta, porém que são essenciais para garantir a produtividade e o bom desempenho.
Eles também se diferenciam em alguns outros pontos, como a forma que valorizam os colaboradores, enquanto o RH procura utilizar motivações, entender as necessidades e fornecer todo o suporte possível, o DP entra com os recursos necessários para que o colaborador evolua, é como se um complementasse o outro.
O recursos humanos faz a base de uma maneira mais sutil e eficiente, baseado no diálogo e na motivação, enquanto o departamento pessoal já chega com a parte mais burocrática, lidando com questões importantes e colocando o salário e as bonificações em cima da mesa rustica de madeira de cada colaborador.
Ambos são diferentes, porém possuem suas semelhanças e são complementares, usá-los juntos de maneira inteligente é crucial para que a sua empresa de fato, alcance o sucesso.
O que achou do texto de hoje? Deixe a sua opinião nos comentários abaixo e não se esqueça de compartilhar com seus amigos e familiares caso tenha gostado, até a próxima!
Esse artigo foi escrito por Iago Lourenço, criador de conteúdo do Soluções Industriais.
