RH Para Empresas

7 minutos Os benefícios corporativos financeiros desempenham um papel essencial no engajamento e na produtividade dos funcionários. Segundo a pesquisa Employee Financial Wellness Survey 2023, realizada pela PwC, 57% dos colaboradores afirmam que preocupações financeiras impactam diretamente seu desempenho no trabalho.  Diante desse cenário, as empresas precisam investir em estratégias que proporcionem mais segurança financeira aos seus times. Funcionários que enfrentam dívidas e insegurança financeira tendem a ter menor produtividade e engajamento.  Os benefícios corporativos financeiros, como bônus por desempenho, participação nos lucros e Continue lendo→

5 minutos No mundo corporativo, as empresas enfrentam constantes desafios para atrair e reter talentos qualificados. Com a competição acirrada, é importante adotar abordagens inovadoras. Uma dessas abordagens é o Inbound Recruiting, uma metodologia que combina os princípios do marketing digital com estratégias de recrutamento para chamar a atenção de candidatos de alta qualidade de forma proativa. Neste artigo, exploraremos como as empresas podem introduzir o Inbound Recruiting em suas estratégias de aquisição de talentos e os benefícios que essa abordagem pode trazer. O Continue lendo→

4 minutos Características são essenciais para enfrentar os desafios da indústria e acompanhar as demandas do mercado de trabalho em constante evolução. No mundo em constante transformação, impulsionado pela rápida evolução tecnológica, o mercado de trabalho enfrenta cenários cada vez mais desafiadores. A era digital trouxe consigo uma nova demanda por profissionais capazes de se adaptar e prosperar nesse ambiente em constante mudança.  Para atrair os colaboradores do futuro, empresas se esforçam em oferecer salários competitivos, boas condições de trabalho e benefícios atrativos, como Continue lendo→

5 minutos No mundo empresarial em constante evolução, as organizações perceberam que o sucesso não se resume apenas em contratar os melhores talentos, mas também em mantê-los engajados, produtivos e motivados ao longo do tempo. Nesse sentido, construir um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) eficiente e motivador para os colaboradores tornou-se uma estratégia fundamental para o crescimento sustentável de uma empresa, seja ela do ramo de tecnologia ou até mesmo de fabricação de geladeiras para vacinas. Um PDI é uma ferramenta que visa identificar Continue lendo→

7 minutos A cultura do feedback desempenha um papel fundamental no ambiente profissional atual, impulsionando o crescimento individual e coletivo.  Quando implementada de forma efetiva, essa cultura cria um ambiente de confiança e transparência, permitindo que os colaboradores se desenvolvam e contribuam para o sucesso da organização.  Neste artigo, exploraremos os benefícios da cultura do feedback, os elementos essenciais para criá-la, o papel dos líderes nesse processo, obstáculos comuns e estratégias para implementá-la.  Descubra como a adoção dessa cultura, como um cartão flexível, pode Continue lendo→

7 minutos No mundo em constante transformação em que vivemos, o desenvolvimento pessoal e profissional se tornou essencial para se destacar e alcançar o sucesso em diversas áreas.  Para isso, é necessário ter um plano estratégico que direciona nossas ações e nos leve na direção desejada. É nesse contexto que o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) ganha relevância. O PDI é uma ferramenta poderosa que possibilita o planejamento e o acompanhamento do crescimento individual, seja no âmbito pessoal ou profissional.  É um instrumento que Continue lendo→

6 minutos Para garantir o sucesso de uma empresa, é fundamental contar com uma gestão eficiente dos recursos humanos. Nesse contexto, o software para gestão de processos se torna um importante aliado, permitindo uma gestão mais eficiente e organizada.  Mas afinal, qual é a diferença entre recursos humanos e departamento pessoal? Neste artigo, vamos explorar as funções e importância de cada área, além de apontar as diferenças entre elas. O que é Recursos Humanos? O departamento de Recursos Humanos, ou RH, é responsável pela Continue lendo→

4 minutos O bem-estar mental dos colaboradores é um aspecto fundamental para a produtividade e a satisfação no trabalho, seja dentro de uma empresa de moda ou de empacotadora automática. No entanto, muitas vezes é negligenciado pelos gestores.  Estresse, ansiedade, falta de motivação e depressão são alguns dos problemas mais comuns que podem afetar a saúde mental dos funcionários. Neste contexto, promover uma cultura de maior tranquilidade no local de trabalho pode ser um grande desafio.  Mas é fundamental enfrentá-lo, uma vez que o Continue lendo→

6 minutos Toda empresa quer alcançar o sucesso, melhorar o seu faturamento, dobrar suas vendas e atrair mais clientes, certo? Esse é o sonho de qualquer empreendedor, mas para que você consiga ter sucesso com a parte externa do seu negócio, é preciso se destacar primeiro na parte interna, então antes de começar com estratégias de marketing para o seu público externo, que tal começar pensando em quem está dentro da sua corporação? Se a sua empresa não contar com colaboradores engajados e dispostos Continue lendo→

5 minutos Dentro de uma empresa existem diversos setores completamente diferentes que executam funções distintas de acordo com a necessidade daquele negócio, temos sempre o setor financeiro, o setor comercial e é claro, o setor que cuida da comunicação interna dialogando diretamente com os colaboradores.  Nesse ponto, muitas pessoas associam essa conversa interna sendo responsabilidade exclusiva do famoso RH, ou recursos humanos, mas também existe o chamado DP, ou departamento pessoal. Quem conhece eles sabe o quanto são importantes dentro de uma empresa, o Continue lendo→