Perguntas para você fazer ao empregador durante o recrutamento

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Ao preparar perguntas para a entrevista de recrutamento, isto é, para seu recrutador, você deve demonstrar o interesse em aprender mais sobre a empresa que você poderá trabalhar.

Para isso, é preciso ter em mente que quando o recrutador pergunta se você possui alguma dúvida, ele não faz isso por mera formalidade, mas por considerar que você realmente quer perguntar algo sobre a entrevista e/ou sobre a empresa.

Ao fazer questionamentos, além de tornar a entrevista mais interessante, você também irá se preparar para possíveis perguntas feitas por seu recrutador.

Essas perguntas podem ser definitivas na contratação, pois demonstrarão interesse de sua parte, além de ser um indicativo que também lhe ajudará a decidir se você deseja realmente trabalhar na empresa em longo prazo. Por isso, é interessante que essas perguntas estejam ligadas com a cultura da empresa.

Confira algumas perguntas que você pode fazer com base nas informações que você deseja saber ou em relação à mensagem que deseja transmitir:

1. Compreendendo as responsabilidades diárias

Ao concorrer por uma vaga de trabalho, você precisa ter informações suficientes para saber se o cargo ofertado é atrativo à você. Assim, os questionamentos certos podem lhe ajudar a entender quais serão as suas responsabilidades diárias.

Não tenha medo de fazer perguntas esclarecedoras em qualquer momento da entrevista. Veja alguns pontos que você pode questionar:

• Que tarefa (ou tarefas) seria (m) mais importantes para mim nos primeiros meses de trabalho? No que eu seria mais exigido?
• Haverá treinamento para realizar as tarefas de acordo com a cultura da empresa?
• Como é um dia normal de trabalho na empresa?

2. Aborde o plano de carreira para empregados

   

Ao fazer uma entrevista, sempre considere como a empresa poderá lhe ajudar em seu plano de desenvolvimento de carreira. A comissão de recrutamento também irá se interessar em perguntar acerca de suas perspectivas de desenvolvimento profissional.

Isso porque, eles querem ver onde você deseja chegar e suas ambições profissionais. Essas perguntas também são importantes para que você tenha uma melhor compreensão de como poderá evoluir profissionalmente, caso seja contratado. Confira alguns questionamentos que você pode fazer:

• A empresa fornece algum tipo de curso ou incentivo a graduação/ pós-graduação para que eu possa desempenhar melhor e com mais conhecimento meu trabalho?
• Eu terei chance de crescimento dentro da empresa?
• Vocês oferecem educação continuada ou de formação para os trabalhadores?

3. Demonstre que você está motivado para fazer o trabalho

Estas questões irão mostrar que você está motivado e empolgado para enfrentar os desafios que irão ser colocados pelo empregador.

Para demonstrar o seu interesse, você não tem que esperar até que a entrevista termine para fazer as perguntas. Ao invés disso, as faça de forma espontânea, de forma com que os questionamentos encaixem na conversa.

Veja algumas perguntas podem se enquadrar nessa situação:

• Quais problema que sua empresa possui que você considera que eu possa ajudar na resolução, caso seja contratado?
• Quais os fatores que indicam o sucesso de um profissional aqui nesta empresa?

4. Obtenha uma melhor compreensão da cultura da empresa

Os gerentes de contratação querem saber se você realmente compreende e estar de acordo (valoriza) a cultura organizacional da empresa.

Por isso, sempre antes da entrevista recomendamos que você pesquise sobre a empresa e tenha uma base de como é o funcionamento da organização. A partir daí, mostre seu interesse a partir de perguntas como:

• O que a empresa mais valoriza?
• Você pode me dizer alguns dos principais aspectos da  cultura da empresa?
• Esta empresa possui programas de sustentabilidade e responsabilidade social?

5. Fale sobre o trabalho em equipe

   

O modo como você interage com os outros é um fator muito importante. Assim, ao se preparar para a entrevista de recrutamento, considere fazer perguntas que demonstrarão que você trabalha bem em equipe.

Não tenha medo de transformar a entrevista em uma conversa, e faça estas perguntas abaixo sempre que achar uma boa oportunidade, fazendo com que o assunto ocorra de forma natural.

• Há algum tipo de treinamento em equipe?
• Há algum tipo de incentivo à integração dos trabalhadores?
• Quando começar o trabalho, irei ser orientado por alguém da equipe com quem vou trabalhar?

Com essas dicas, você certamente irá sair à frente de seus concorrentes durante a entrevista de recrutamento. Tenha confiança que a vaga será sua!

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