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O bem-estar mental dos colaboradores é um aspecto fundamental para a produtividade e a satisfação no trabalho, seja dentro de uma empresa de moda ou de empacotadora automática. No entanto, muitas vezes é negligenciado pelos gestores.
Estresse, ansiedade, falta de motivação e depressão são alguns dos problemas mais comuns que podem afetar a saúde mental dos funcionários. Neste contexto, promover uma cultura de maior tranquilidade no local de trabalho pode ser um grande desafio.
Mas é fundamental enfrentá-lo, uma vez que o bem-estar dos colaboradores está diretamente ligado à qualidade daquilo que realizam. A seguir, veremos algumas dicas de como promover o bem-estar mental dos colaboradores no trabalho.
Criar um ambiente de trabalho saudável
Assim como fazer o conserto de portão automático é imprescindível para um condomínio de prédios ou casas (residenciais ou comerciais), um ambiente de trabalho saudável irá gerar ótimos frutos a curto, médio e longo prazo.
E quando isso ocorre, os colaboradores se sentem seguros, respeitados e valorizados. É importante que a empresa promova uma cultura de respeito, diálogo e colaboração. Isso pode ser alcançado por meio de políticas de inclusão e diversidade, programas de treinamento e desenvolvimento e comunicação clara e transparente.
Quer mais? Você, como gestor, precisará oferecer um espaço de trabalho adequado, com boa iluminação, ventilação e conforto. Esses pequenos detalhes também seguem a ética profissional que é tão comentada nos dias de hoje.
Promover a atividade física
A atividade física é um importante fator para a saúde mental dos colaboradores. Ela ajuda a aliviar o estresse, melhorar a concentração e aumentar a sensação de bem-estar. Por isso, pense em promover caminhadas de tempos em tempos ou exercícios laborais.
Isso pode ser feito por meio de programas de ginástica, incentivo à prática de esportes e campanhas de conscientização sobre a importância da atividade física. Verá que a qualidade de entrega se ampliará.
Oferecer programas de bem-estar mental
As empresas podem oferecer programas de bem-estar mental para seus colaboradores. Esses programas podem incluir sessões de terapia, workshops sobre resiliência e controle de estresse e outras atividades que irão gerar bem-estar mental dos colaboradores.
Entenda que, dentro de uma empresa de datador inkjet, por exemplo, quanto maior o equilíbrio, melhor serão as atividades e, consequentemente, os lucros. Esses programas podem ser oferecidos de forma voluntária ou obrigatória, dependendo da política da empresa.
Fomentar a cultura do equilíbrio entre vida profissional e pessoal
O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é um fator importante para o dia a dia dos colaboradores. Ou seja, é fundamental que a empresa fomente essa cultura. E se ainda não pensou nisso, que tal fazê-lo a partir de agora?
Neste caso, é correto oferecer horários flexíveis, home office e outras medidas que ajudem os colaboradores a equilibrar sua vida profissional e pessoal. Comparativamente, assim como uma máquina embaladora filme pvc otimiza tempo para envolver diversos produtos, haverá grande capacidade de entrega de qualidade da sua equipe.
Incentivar a comunicação e o diálogo
A comunicação e o diálogo são fundamentais para a promoção do bem-estar mental dos colaboradores. É importante que a empresa incentive a comunicação aberta e honesta, para que os colaboradores possam expressar suas preocupações e problemas.
Além disso, mostre todos os canais de comunicação efetivos, como o RH ou o departamento de saúde e segurança no trabalho. Esses detalhes parecem pequenos, mas certamente promoverão um diálogo horizontalizado entre todos.
Oferecer benefícios flexíveis
Os benefícios flexíveis são uma forma de a empresa oferecer aos colaboradores a oportunidade de escolherem aqueles que melhor atendem às suas necessidades e preferências.
Isso pode incluir opções como plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição, vale-transporte e outros benefícios. A categorização disso não é tão comum por aqui, mas já se provou assertiva em muitos lugares.
Com todos esses detalhes pontuados, não dá para negar que com colaboradores felizes e mentalmente satisfeitos, as chances de conquistar maiores parcerias, reter clientes importantes, bem como funcionários que se destacam, é algo quase certo.
Desta forma, não deixe para amanhã o que pode ser feito hoje. Coloque a ‘mão na massa’, pois,caso contrário, seus concorrentes o farão e o deixarão para trás em questão de semana ou meses. E ninguém quer perder posições neste ranking, não é mesmo?
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Este artigo foi escrito por Éder Pessôa, criador de conteúdo do Soluções Industriais.
