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Muito se fala por aí sobre a importância da presença digital dentro de uma empresa, como forma de impulsionar os resultados e colocá-la em uma posição altamente competitiva, certo? No entanto, você já parou para pensar se está cuidando do capital humano da organização como deveria?
Bom, por mais que a tecnologia evolua e impacte bastante no comportamento de consumo, é fato que as empresas continuam sendo formadas por pessoas. E elas não podem ser deixadas de lado. Venha entender!
O que é capital humano?
Ativo ou capital humano podemos dizer que são o bem mais valioso que uma empresa pode ter. O termo representa o valor que os colaboradores têm por meio de suas experiências, conhecimentos técnicos, habilidades, comportamentos e competências pessoais.
Simplificando: capital humano é o conjunto de expertises que um profissional apresenta para realizar suas atividades.
Sua importância para a empresa
O capital humano, quando está sendo bem gerido pela organização, permite que a companhia eleve o seu grau de competitividade, o que é fundamental em um mundo dos negócios muito acirrado como hoje.
Profissionais satisfeitos com o ambiente em que trabalham (o que chamamos de felicidade no trabalho) tendem a produzir mais, dedicando-se ao máximo e usando todo seu potencial durante o expediente. Com isso, a empresa se torna mais preparada para lidar com a concorrência, sem falar que garante um índice considerável de satisfação do consumidor.
Em outras palavras, a importância do capital humano para empresa se relaciona ao fato de que são as pessoas que trabalham nela é que dão a força de trabalho. Sem os colaboradores, uma companhia talvez nem existiria, e o processo de people analytics pode confirmar.
Qual o motivo para fazer uma boa gestão de capital humano?
Veja a seguir os principais motivos pelos quais é essencial fazer uma gestão de capital humano.
Aumenta a autonomia dos colaboradores
O conceito de autonomia se refere à capacidade de tomar decisões e não depender de outras pessoas para isso. Dentro do ambiente organizacional, significa ter uma comunicação clara e transparente entre a equipe e o líder, para que se exponham os anseios profissionais coletivos e individuais.
Eleva o engajamento da equipe
Uma das razões pelas quais é importante gerir bem o capital humano está no fato de que ele ajuda a elevar o engajamento entre os membros do time de colaboradores. Ainda proporciona a sensação de pertencimento à equipe, melhorando o clima organizacional.
