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O processo de recrutamento e seleção é importante tanto para funcionários novos quanto para aqueles que já estão estabelecidos empresas.
O departamento de Recursos Humanos conta com o apoio e a experiência de especialistas em emprego, que ajudam os gerentes de contratação com os procedimentos indicados para garantir que os líderes estão fazendo decisões para realizar contratação sábias.
Há várias peças fundamentais para o processo de recrutamento e seleção: a procura por candidatos qualificados, revisão e acompanhamento, a realização de entrevistas e, finalmente, a seleção para a vaga ofertada.
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A busca por candidatos
Este é o primeiro passo no processo de recrutamento e seleção, onde o seu especialista de emprego deve usar uma variedade de métodos para encontrar candidatos adequados para as vagas de emprego disponíveis.
Esta procura pode ser feita por meio de publicidade online em sites de emprego e de carreira , networking profissional e participação em associações comerciais.
Há também especialistas de emprego que monitoram as mudanças de cargos e demissões nas empresas concorrentes para, dessa forma, recrutar candidatos familiarizados com o mesmo tipo de negócio e funções.
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O acompanhamento dos candidatos
O próximo passo no processo de recrutamento e seleção é monitorar os candidatos e rever os currículos.
A revisão irá revelar os candidatos que, obviamente, cumpre ou não os requisitos mínimos para o trabalho ofertado.
Após esse processo, é definido quais aqueles que estão aptos para a entrevista.
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Entrevista preliminar por telefone
A realização de uma entrevista preliminar por telefone é essencial para a obtenção de informações sobre o perfil, histórico de trabalho e experiência do candidato.
Quando o especialista em recrutamento conduz uma entrevista preliminar, o objetivo é determinar se o candidato possui ou não as habilidades e qualificações necessárias para a vaga de emprego, podendo sondar ainda mais em experiência e habilidades interpessoais do recorrente.
O objetivo desta entrevista é estreitar o campo dos candidatos para depois enviar para a aprovação do gerente de contratação.
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Entrevista e seleção presencial
Esta é certamente uma das partes mais importantes do processo de seleção.
Nesta etapa do processo de recrutamento e seleção, o gerente de contratação analisa os pedidos de empregos encaminhado a ele.
O responsável pela contratação irá convidar os profissionais escolhidos para uma entrevista . Geralmente, a comunicação da entrevista é feita pelo recrutador, o que garante que todos os candidatos qualificados recebam a mesma informação.
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Às vezes, o especialista de emprego irá preparar o candidato para a entrevista presencial.
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Estendendo uma oferta de emprego
Uma vez que o gerente de contratação decide qual o profissional que participou do processo de seleção é o mais adequado para a vaga de emprego, é hora de tratar com o candidato escolhido assuntos de pré-emprego, tais como: certidão negativa de crimes, testes de drogas, teste físico, análise de documentos e etc.
Nesse momento também há a negociação de condições de trabalho, remunerações, benefícios e outras questões.
A oferta de trabalho deve ser concluída quando ambas as partes entrarem em um acordo. Esta oferta deve ser sempre por escrito para documentar os termos de seu contrato com o possível futuro empregado.
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Considerações sobre o processo
O processo de recrutamento e seleção da sua empresa é a melhor maneira de alcançar o sucesso no mundo dos negócios.
A implementação de processos mais eficazes permite recrutar candidatos melhores e mais talentosos. Daí a necessidade de uma boa equipe de Recursos Humano.
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